狼道思維運用十分廣泛，
身為管理者應該學習狼道，
身為基層員工也該學習狼道。
目錄
狼道管理思維-主旨
成功者一生最大的敵人有兩個，時間與自己。—–郭台銘
書中開頭引用郭台銘的名言至此貫徹透過學習強化自身的能力與處世的態度，至此許多學者研究探討狼一生的習性，狼的生長環境十分艱苦，憑著其本身的群體向心力，對凡事都有強烈的學習態度，透過不斷的挑戰失敗一步步邁向成功，以及懂得隱忍等待機會，這一切都是值得我們學習的。
狼道管理思維-筆記
從狼群中學會一些智慧及人生觀，總共歸納了10個重點，不論是身為管理者或是組織的成員都十分受用。
- 紀律-對領導者的服從，這是在團體中最重要的，紀律嚴明的團體組織，向心力是很強大的。
- 合作-不論是人與人亦或是團體與團體，都存在著合作的關係，沒有永遠的敵人，唯有透過彼此分工合作，才能最大化處理事情的效率。
- 獨特-自我的獨特性不應該被團體扼殺，保有自主意識非常重要，每個人生來都有屬於自己的長處跟短板，尊重個體才能保障群體利益。
- 好奇-對任何事情充滿好奇心，仔細的觀察生活中大小事，強大的求知慾可以激發更多的創造力，透過想像與創造才造就了現在便利的生活。
- 從容-凡事從容不迫，面對任何窘境也能冷靜應對。
- 不放棄-任何的失敗都將是成功的養料，失敗後不氣餒並學習檢討再挑戰，一次又一次就是為了得到成功的果實，國父也是歷經10次的失敗才有現在的中華民國。
- 溝通-任何事情透過溝通協商減少許多不必要的誤會，透過溝通協商增加合作機會達成共識。
- 果敢-做人處事的堅持自我、努力不懈，當機會來臨的時候，選擇的是拚搏一把，還是求穩就好? 世界變化之快，為自己做出一些改變，成就未來的自己。
- 策略-順應世界謹慎的制定計畫，凡事做足準備，強大的力量不如萬全的準備。
- 信任-人與人相處最重要的即是信任，並且還要懂得知恩圖報。
狼道管理思維-想法
全書21cmX15cm，共205頁，大小適中翻閱起來柔軟，在狼道這本書裡面，有些章節作者描述的比較偏激一些，我實在無法說服自己去認同他，但大部分的內容還是有傳達一些可以效仿的處世之道，像是狼的個體獨特性、強烈地好奇心、崇尚自由、堅毅不拔的態度等等，尤其是像我個性比較不愛受約束，但在職場上又不得不低頭，壓抑心中自由的慾望。既然無法改變環境，那就從自我先開始改變，當然並不是選擇向現實屈服，而是挑戰更多的可能性，像這樣開始寫部落格，隨行記錄大小事，使我更深刻的觀察周遭生活，進而能分享許多美好的人事物，透過文字抒發一些情感，如果有人能因此得到一些慰藉，那我也會十分開心的!